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1、产假是国家规则给在家女人产期前后独特的度假待遇，一般女员工在生育时期可以享用不少于九十天的产假。可是，因为各地方生育法令规则不一样，享用的待遇也有所不同。那么，河南2015年产假多少天？

2、《河南省人口与打算生育法令》(依据2014年5月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于批改〈河南省人口与打算生育法令〉的决议》第三次批改)第五章第三十三条规则：

3、国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假时期视为出勤。

4、第三十五条规则，依照规则采纳避孕措施的，别离享用以下待遇：

5、放置宫内节育器，歇息二天，七天内不组织重体力劳作;结扎输精管，歇息二十一天;结扎输卵管，歇息二十一天。

6、度假时期，是国家机关作业人员或许企业事业单位员工的，视为出勤，发给薪酬、福利。乡镇无业居民和农村居民承受上述手术的，由地点县(市、区)或许乡(镇)人民政府从打算生育经费中给予补助。

7、相关法令知识：国务院公布的《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背打算生育规则的，其劳作保护应当按有关打算生育规则处理，不舒服用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背打算生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权利，可是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。

8、女员工产假别离按下列状况履行(上海市女员工劳作保护方法第十四条)

9、产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

10、第单胎安产者，给予产假九十八天，其间产前歇息十五天，产后歇息八十三天。

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1、第难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴决裂添加15天;吸引产、钳产、臀位产添加15天;

2、第多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天;

3、身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女爸爸妈妈荣耀证，自愿终身只生育一个子女的夫妇)。

4、按国家规则正常分娩的女员工有权利享用产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其薪酬、福利、补助以及考勤奖金，不影响晋级、调薪酬，并估算其工龄，反之则违背国家劳作法，侵害了女员工的合法权益，可到相关部分告发并请求劳作裁定。

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