河南日报客户端记者 王平



　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。随着企业复工复产有序推进，经济社会秩序全面恢复，招才引智成为重中之重。3月24日，记者从省政府新闻办举行的我省新冠肺炎疫情防控第四十场新闻发布会上获悉，安阳市已率先行动起来，正式启动“洹泉涌流”人才集聚计划，广开进贤之路，广纳天下英才，加快推进复工复产。



　　四个千亿级产业，人才缺口一半以上



　　“安阳是八大古都之一，新中国成立以后，经过几十年的发展，安阳已成为全省重要的工业生产基地。”发布会上，安阳市委副书记、代市长袁家健介绍，进入新时代，安阳围绕建设新时代区域性中心强市，特别谋划培育的“新能源汽车及零部件、高端装备制造、精品钢及深加工、文化旅游”四个千亿级产业，计划到2025年实现主营业务收入突破5000亿元，需要各类技术人才、经营管理人才、技能人才大约60万人。



　　“目前安阳现有人才不到30万人，缺口一半以上，迫切需要大量优秀人才的加盟。“袁家健表示，本着“聚天下英才而用之”的理念，安阳坚持以产业聚人才、用人才促产业，启动“洹泉涌流”人才集聚计划。



　　具体来说，这个计划主要包括“一个体系”、“三类人才”和“七项优惠”。



　　“一个体系”即构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进企业人才可持续发展的引进和培养体系。



　　“三类人才”是按照引进对象不同，分为三个类别：一是急需紧缺人才，二是青年储备人才，三是其他特殊人才。



　　“七项优惠”是在落户政策、住房补贴、生活补助、创新创业补贴、家属安置、教育入学、其他优惠政策等7个方面，出台了一揽子优惠政策。



　　那么，哪些企业可以享受到这项新出台的人才优惠政策？据安阳市工业和信息化局局长彭水岩介绍，按照市委市政府安排，从安阳重点项目、重点企业、重点产业以及市政府着力培育的“四大千亿级产业”中进行筛选，建立了全市《重点企业名录》，包括35家领军企业在内，共有1001家企业。彭水岩说：“纳入《重点企业名录》中的企业引进的各类人才，只要符合条件，都可以享受相关优惠政策。对于35家领军型企业引进的特殊人才，只要经过企业家认可，即使学历达不到，也可以享受优惠政策。”



　　为推进落实好这项计划的顺利实施，安阳市委组织部完成了“洹泉涌流”人才集聚计划实施意见，以及配套政策的制定，在全市形成了1+N的政策体系。“我们将坚持党管人才原则，发挥好牵头抓总作用，抓好统筹协调、抓好政策协同、抓好督促指导，推动政策有效落实。”安阳市委组织部副部长程晓东说。



　　用“真金白银”吸引人才、留住人才



　　引进人才，离不开吸引人才的好政策。安阳“洹泉涌流”人才集聚计划更是抛出“大手笔”，用“真金白银”吸引人才、留住人才。



　　袁家健介绍，生活补助方面，所有引进到安阳企业工作的人才，三年内每月可享受生活补助。其中，普通全日制博士或正高级专业技术人员每月2000元；普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师每月1200元；普通全日制本科或技师每月600元。



　　创新创业补贴方面，在安阳落户的青年储备人才在安阳初始创业，最高可享受2万元的一次性初始创业补贴。鼓励海外人才到重点项目、重点企业、重点产业以及“四大千亿级”产业领域创新创业，给予留学生创业园20万元启动经费资助。



　　对于关注度较高的住房问题，安阳市住房和城乡建设局局长杨庆兵作了具体介绍。保障性住房方面，安阳市拿出700套保障房房源，免费为引进人才用于居住。具体来说，普通全日制博士或正高级专业技术人员提供保障性住房不低于100㎡，普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师提供保障性住房不低于60㎡，普通全日制本科或技师提供保障性住房不低于50㎡。



　　人才公寓方面，在位置较好的安阳宾馆、中原宾馆设立人才公寓，符合条件的人员凭“人才服务一卡通”可直接入住。



　　住房补贴方面，在安阳重点项目、重点企业、重点产业以及“四大千亿级”产业领域工作、签订3年以上劳动合同的引进人才，在购买新建商品房时可享受3到12万元不等的一次性购房补贴。



　　除了“真金白银”，安阳还将为引进人才提供优质高效的“保姆式”“店小二式”服务。比如，落户政策实行“零门槛”，高校毕业生 、职业（技工）院校毕业生、留学归国人员和技能人才来安即可办理落户手续；对引进人才其配偶有意向来安阳工作的，根据本人专长、原工作单位性质等情况，全部对口安排工作；对引进人才子女在义务教育阶段且有意愿在安阳就学的，按照有关政策，随时安排入学。



　　精准服务为企业引才注入“活水”



　　作为安阳近年来分量最重、影响力最大的人才新政，安阳市人力资源和社会保障局局长路曙光介绍，围绕“洹泉涌流”这项人才计划，人社局主要从三个方面提供精准服务，为企业引才注入“活水”。



　　精准发布岗位需求。全面梳理重点企业人才智力需求，精选出46家重点企业的1000个人才岗位需求，通过“安阳社会保障卡”微信公众号平台，于3月24日—4月30日集中统一发布。



　　精准搭建对接平台。线下在市民之家和各县（市）区设置人才服务窗口，规范优化引才服务流程；线上建好引才服务信息系统，打造“互联网+”求职平台。通过“走出去”“引进来”等多种引进人才形式，结合高校资源和企业人才需求，进行精准对接。



　　精准做好宣传引导。通过政府门户网站、微信公众号，以及省内外各类媒体渠道，全面发布人才计划，充分展现安阳的引才诚意和力度。



　　好政策的出台，让复工复产的企业看到了希望。河南翔宇医疗设备股份有限公司董事长何永正说，公司目前处于快速发展阶段，销售额连续多年保持30%以上的增长，但是今年受新冠肺炎疫情的影响，公司目前急需引进中高端人才。“翔宇医疗本身属于典型的高新技术企业，在人才引进‘难’方面我们感受特别深。”何永正表示，此次出台的“洹泉涌流人才集聚计划”政策，对于企业来说是一场“及时雨”，期待人才引进政策更快落到实处。



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　　不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假



　　河南日报客户端记者 王平



　　医务人员是保障人民群众身体健康的重要人才，也是推动卫生健康事业发展的关键人才。随着新冠肺炎疫情形势积极向好，如何保护关爱医务人员的权益？3月24日，在省政府新闻办召开的我省新冠肺炎疫情防控第四十场新闻发布会上，省疫情防控指挥部办公室综合组副组长、省卫健委副主任张若石表示，给予医务人员充分的关爱，是肯定这些奋力抗争在疫情防控一线，顽强拼搏、日夜奋战，守护家国平安的英雄的当然之举。



　　张若石介绍，日前，国家卫健委召开全国视频调度会，安排部署保护关心爱护医务人员的相关工作。省卫健委认真研究细化政策举措，强调各地医疗卫生机构是贯彻落实保护关心爱护一线医务人员措施的责任主体，要不折不扣把党中央和省委省政府的关心关怀措施落实到位。



　　省卫健委再次明确，一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。坚决杜绝对象不精准、执行不严格、工作不规范、落实不到位等问题。各地要加大监督检查，对于违法违规的行为要严肃追究责任。



　　“当前，还要按照‘外防输入、内防反弹’防控策略，科学精准防控，积极有序推进复工复产，及时协调解决疫情防控、企业复工复产、群众生活中的实际困难，力戒形式主义、官僚主义。”张若石说。



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